شنبه , آگوست 24 2019
Breaking News

دانلود | طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید پیتزا فروشی

طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید پیتزا فروشی

طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید پیتزا فروشی

دسته بندیفایل های لایه باز و PSD
فرمت فایلzip
حجم فایل1.73 مگا بایت
تعداد صفحات1
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

طرح لایه باز تراکت سیاه و سفید پیتزا فروشی

مشخصات:

نرم ا فزار مورد نیاز فتوشاپ

حالت gray

کیفیت رزولیشن 300

فرمت فایل psd

لایه باز

اندازه A5

دانلود | پاورپوینت مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه

پاورپوینت مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه

پاورپوینت مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل2.649 مگا بایت
تعداد صفحات60
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه، در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

مفاهیم و کلیات

تعریف مدیریت دانش

انواع مدیریت دانش

مدل Nonaka and Takeuchi

تاریخچه( نسل های مدیریت دانش)

اهمیت و مزایای مدیریت دانش

چرا موضوع مدیریت دانش برای سازمانها اهمیت یافته است؟

ساختار شبکه ای مدل سیستم مدیریت دانش

گام‌های استقرار نظام های مدیریت دانش

سرمایه فکری

ارزش کسب و کار

اندازه گیری و گزارش دهی سرمایه فکری

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه انسانی

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه رابطه ای

شاخص های اندازه گیری سرمایه فکری – سرمایه ساختاری

قابلیت های مورد نیاز بانک

قابلیت محوری 1 – قابلیت ارزش آفرینی برای مشتری

قابلیت محوری 2 – انضباط مالی و مدیریت نقدینگی

قابلیت محوری 3 – حرکت به سمت بانکداری الکترونیکی

قابلیت محوری 4 – ارائه خدمات متمایز

قابلیت محوری 5 – مدیریت منابع انسانی

سیستم تجارب آموخته

پیش نویس آئین نامه اجرایی مدیریت دانش

در بانك رفاه

اهداف و كاربردهای نظام مدیریت دانش بانك

دامنه نظام مدیریت دانش بانك

وظایف گروه های تبادل تجربه

فرایند بررسی تجارب

فرایند ذخیره سازی تجارب

فرآیند انتشار تجارب آموخته

فرایند كاربرد تجارب آموخته

ساختار اجرایی نظام مدیریت دانش بانك

كمیته راهبری

تركیب اعضای كمیته

وظایف كمیته راهبری

اداره تحقیقات و مدیریت نوآوری

گروه مدیریت دانش

وظایف گروه مدیریت دانش

وظایف كمیته فنی

تعیین پاداش دانش و تجارب تایید شده

الزامات و پیش نیازهای استقرار نظام مدیریت دانش

قسمتی از متن:

مدیریت دانش رویكردی ساختار یافته است كه رویه هایی را برای شناسایی، ارزیابی و سازماندهی، ذخیره و به كارگیری دانش به منظور تامین نیازها و اهداف سازمان برقرار می سازد.

….

….

اهمیت و مزایای مدیریت دانش:

– اعطای دانش مناسب در زمان مناسب به فرد متقاضی
– تعیین اینكه چه كسی در سازمان چه چیزی را می داند و در چه جایگاهی قرار دارد
– جلوگیری از كسب دانش تكراری (حتی به شكل استخدام)
– جلوگیری از هدر رفتن دانش و تجربه كاركنان و مشاوران حتی بعد از بازنشستگی و قطع ارتباط كاری با آنها
– ایجاد فضای خلاق و نوآور در سازمان
– حفظ و نگهداری كاركنان متخصص سازمان
– ایجاد تجربه های علمی ارزشمند از دانشهای ایجاد شده در پروژه ها
– ارتقا و پیشرفت در بكارگیری دانش و تخصص به جای پنهای سازی آن
– ارزشیابی عملكرد علمی كاركنان سازمان و جلوگیری از پیوستن آنها به شركت های رقیب
– كاهش هزینه های سازمان در ارتباط با دانش

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” مدیریت دانش با رویکرد تلفیق تجارب در بانک رفاه ” می باشد که در حجم 60 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود | پاورپوینت مدیریت تغییر سازمانی

پاورپوینت مدیریت تغییر سازمانی

پاورپوینت مدیریت تغییر سازمانی

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل597 کیلو بایت
تعداد صفحات35
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تغییر سازمانی، در قالب ppt و در 35 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مدیریت تغییر سازمانی چرا؟ چطور؟ چگونه؟

دو جنبه مرتبط با تغییر سازمانی

سه استراتژی رهبری تغییر

فرایند تغییر

مدیریت تغییر سازمانی به عنوان شروع پروژه

موقعیتی برای تغییر

واحدهای درگیر در برنامه های تغییر

مقاومت در برابر تغییر

هنر مدیریت تغییر سازمانی

برخی از روشهای تغییر

مدیریت تغییر سازمانی به عنوان مرحله شروع

مدیریت تغییر سازمانی حین پروژه

مدیریت تغییر سازمانی به عنوان مرحله نهایی

مدیریت تغییر سازمانی به عنوان پایان پروژه

قسمتی از متن:

دو جنبه مرتبط با تغییر سازمانی:

1- تغییر سازمانی

2- طراحی سازمانی

در مدیریت تغییر سازمانی به غلبه بر افکار و احساسات شرکت کنندگان و گروه هدف اهمیت داده می شود.

در طراحی سازمانی مقررات، مهارت ها، شرح شغل ها و ساختار نیروی کار مجدداً طراحی می شود.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” مدیریت تغییر سازمانی ” می باشد که در حجم 35 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی دروس مبانی سازمان و مدیریت، مدیریت عمومی، مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت دولتی، مدیریت تحول و … رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود | پاورپوینت کنترل مالی

پاورپوینت کنترل مالی

پاورپوینت کنترل مالی

دسته بندیحسابداری
فرمت فایلppt
حجم فایل745 کیلو بایت
تعداد صفحات21
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع کنترل مالی، در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

صورت های مالی

تجزیه و تحلیل نسبت ها

روش های کنترل بودجه

بودجه بندی

انواع بودجه (بودجه عملیاتی و بودجه مالی)

بودجه ثابت و متغیر

حسابرسی داخلی و خارجی

قسمتی از متن:

مراکز درآمد: واحدی که در آن (فقط) میزان تولید یا بازده بر حسب مقدار پول محاسبه و تعیین می شود مانند واحد فروش. در این مراکز مبلغ فروش مستقیما با مبلغ هزینه های مصرف شده مقایسه نمی شود. تنها میزان فروش به ازای هر قلم کالای فروش رفته یا هر واحد خدمات ارائه شده محاسبه می گردد.

مراکز هزینه: در این مراکز هزینه اقلام مصرفی برحسب مقادیر تولید شده تعیین می گردد. از این مراکز انتظار تولید درآمد نمی رود. مانند واحدهای تحقیق و توسعه/ واحدهای خدماتی و اداری.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” کنترل مالی ” می باشد که در حجم 21 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های حسابداری، مدیریت مالی و اقتصاد در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود | مراحل تولید سیمان

مراحل تولید سیمان

مراحل تولید سیمان

دسته بندیعمران
فرمت فایلdocx
حجم فایل103 کیلو بایت
تعداد صفحات55
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

سیمان‌ها مواد چسبنده‌اى هستند که قابلیت چسبانیدن ذرات به یکدیگر و بوجود آوردن جسم یک پارچه از ذرات متشکله را دارند. این تعریف از سیمان داراى آن چنان جامعیتى است که مى تواند شامل انواع چسب‌ها از جمله چسب‌هاى مایع که در چسبانیدن قطعات سنگ یا سنگ و فلزات به یکدیگر بکار مى روند نیز بشود.
نمونه اى از این چسب‌ها در صنعت سیمان در کار گذاشتن آجر نسوز در کوره سیمان مورد مصرف دارد و خاصیت اصلى آن این است که آجر نسوز (که یک جسم سرامیکى است) را به بدنه کوره (آهن) مى چسباند، همچنین انواع سیمان هاى دیگر که در دندانپزشکى مورد مصرف دارند، از جمله چسب‌ها مى باشد. آنچه که از کلمه سیمان در این متن مورد نظر است، آن نوع از سیمان‌ها است که داراى ریشه آهکى مى باشند. به عبارت دیگر سیمان‌هایى که ماده اصلى تشکیل دهنده آنها آهک و ماده اولیه اصلى آنها سنگ آهک است. بر این اساس سیمان ترکیبى است از اکسید کلسیم (آهک) با سایر اکسیدها نظیر اکسید آلومینیم، اکسید سیلیسیم، اکسید آهن، اکسید منیزیم و اکسیدهاى قلیایى که میل ترکیب با آب داشته و در مجاورت هوا و در زیر آب بمرور سخت مى‌گردد و داراى مقاومت مى‌شود.
با توجه به مشخصه فوق سیمان مى تواند داراى ترکیبات متفاوتى باشد و اصولا جزو ملات‌هاى آبى محسوب مى‌گردد. ملات‌هاى آبى از دوران گذشته شناخته شده بودند، از جمله این ملات‌ها آهک است که مصرى‌ها و یونانى‌ها با مخلوط کردن آن با خاکستر آتش‌فشانى، خاک آجر و آب به نوعى آهک آبى دست مى‌یافتند که خاصیت سخت شدن و فشار پذیرى داشت. با بکار بردن این ساروج رومى‌ها توانسته‌اند ساختمان‌هاى عظیمى بسازند که هنوز بقایاى آنها پس از گذشت چند هزار سال پا بر جا و قابل مشاهده است.

ریشه لغوی

کلمه سیمان از یک لغت لاتین به نام سیمنت (cement) گرفته شده است و ماده ای است که دارای خاصیت چسبانندگی مواد به یکدیگر است و در حقیقت ، واسطه چسباندن است.

سیمان در صنایع ساختمانی

در صنایع ساختمانی ، سیمان به ماده ای گفته می‌شود که برای چسباندن مصالح مختلف به یکدیگر از قبیل سنگ و شن ، ماسه ، آجر و غیره بکار می‌رود و ترکیبات اصلی این سیمان از مواد آهکی است. سیمانهای آهکی معمولا از ترکیبات سیلیکات و آلومینات های آهک تشکیل شده‌اند که هم به‌صورت طبیعی یافت می‌شوند و هم قابل تولید در کارخانجات سیمان‌سازی هستند.

تاریخچه

اگرچه از زمانهای بسیار گذشته اقوام و ملل مختلف به نحوی با استفاده از سیمان در ساخت بنا سود می‌جستند، ولی اولین بار در سال 1824 ، سیمان پرتلند به نام “ژوزف آسپدین” که یک معمار انگلیسی بود، ثبت شد. به لحاظ شباهت ظاهری و کیفیت بتن‌های تولید شده از سیمانهای اولیه به سنگهای ناحیه پرتلند در دورست انگلیس ، سیمان به نام سیمان پرتلند معروف شد و تا به امروز برای سیمانهایی که از مخلوط نمودن و حرارت دادن مواد آهکی و رسی و مواد حاوی سیلیس ، آلومینا و اکسید آهن و تولید کلینکر و نهایتا آسیاب نمودن کلینکر بدست می‌آید، استفاده می‌شود.

ساختار سیمان

اساسا سیمان با آسیاب نمودن مواد خام از قبیل سنگ و آهک و آلومینا و سیلیسی که به صورت خاک رس و یا سنگهای رسی وجود دارد و مخلوط نمودن آنها با نسبتهای معین و با حرارت دادن در کوره‌های دوار تا حدود 1400درجه سانتی‌گراد بدست می‌آید. در این مرحله ، مواد در کوره تبدیل به گلوله‌های تقریبا سیاه رنگی می‌شوند که کلینکر نامیده می‌شود.

کلینکر پس از سرد شدن ، با مقداری سنگ گچ به‌منظور تنظیم گیرش ، مخلوط و آسیاب شده و پودر خاکستری رنگی حاصل می‌شود که همان سیمان پرتلند است. با توجه به نوع و کیفیت مواد خام ، سیمان با دو روش عمده‌تر و خشک تولید می‌شود، ضمن اینکه روشهای دیگری نیز وجود دارد. البته امروزه عمومـا از روش خشک در تولید سیمان استفاده می‌شود، مگر در مواردی که مواد خام ، روش تر را ایجاب کند، زیرا در روش خشک ، انرژی کمتری برای تولید مورد نیاز است.

مراحل تولید سیمان

شرح کامل مراحل ساخت سیمان نیاز به حوصله و زمان زیادى دارد، براى همین منظور تنها به نام بردن آنها اکتفا مى کنیم.

1- مواد اولیه سیمان پرتلند

مواد اولیه سیمان پرتلند اساسا شامل مواد آهکى و رسى مى باشند. بدین معنى که در تهیه سیمان پرتلند از مواد خامى استفاده مى شود که حاوى کربنات کلسیم و ترکیبات آلومینیوسیلیکات ها باشند.

2-استخراج مواد اولیه

معادن مواد اولیه سیمان، خصوصا سنگ آهک، خاک رس، مارل، سنگ گچ و امثال آنها به صورت معدن رو باز مى باشد. در استخراج موادى نظیر سنگ آهک، سنگ آهن و سنگ گچ نیز به چال زنى و انجام انفجار بوسیله دینامیت مى باشد.

3-خرد کردن مود اولیه

الف) سنگ شکن هاى متحرک

ب) سنگ شکن هاى ثابت

4- مخلوط کردن اولیه و ذخیره سازى

قبل از اینکه مواد خرد شده در سنگ شکن، راهى آسیاب مواد جهت پودر شدن شوند، بداخل سالنى ریخته مى شوند تا بدینوسیله هم مقدمتا با یکدیگر مخلوط شوند و هم اینکه، این سالن نقش انبار و ذخیره سازى را دارا است.

5- خشک کردن مواد اولیه

در برخى کارخانجات سیمان، بدلیل موقعیت خاص جغرافیایى و باران خیز بودن منطقه برخى از مواد اولیه ( خصوصا خاک رس ) ، داراى رطوبتى هستند که استفاده مستقیم از آنها امکان پذیر نمى باشد.

6- پودر کردن مخلوط مواد خام

در روش خشک تولید سیمان، ضرورت دارد که مواد خام قبل از ورود به کوره به صورت پودر در آیند.

الف) آسیاب مواد خام گلوله اى

ب) آسیابهاى غلطکى

7- تنظیم مواد خام

8- سیلوهاى مواد خام

عمل عمده اى که در یکنواخت کار کردن کوره و بالا بردن کیفیت کلینکر و در نهایت سیمان موثر است، یک نواختى ترکیب خوراک کوره، خوب مخلوط شدن و همگن بودن آن مى باشد.

9- پیش گرم کن

10- کوره دوار

قسمت اصلى عمل پختن در کوره صورت مى گیرد. کوره سیمان، یک استوانه فلزى است که طول و قطر آن، متناسب با ظرفیت کارخانه مى باشد.

11- خنک کن ( کولر )

کلینکر خروجى از کوره داراى درجه حرارتى حدود 1000 تا 1200 درجه مى باشد. بازیابى این مقدار حرارت و همچنین مشکل بودن جابجا کردن کلینکر داغ، ضرورت سرد کردن آنرا ایجاب مى نماید. خاصیت اساسى دیگر سرد کردن کلینکر، تکمیل و تشکیل کریستالهاى کلینکر و بالا رفتن کیفیت آن مى باشد.

12- سیلو ( انبار ) کلینکر

کلینکر خروجى از خنک کن قبل از ورود به آسیاب سیمان، در سیلو، یا انبار، یا سالن ذخیره مى گردد.

13- آسیاب سیمان

14- سیلوهاى سیمان

15- بارگیر خانه

دانلود | پاورپوینت مدیریت، ارزیابی و اندازه گیری عملکرد سازمانها

پاورپوینت مدیریت، ارزیابی و اندازه گیری عملکرد سازمانها

پاورپوینت مدیریت، ارزیابی و اندازه گیری عملکرد سازمانها

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلpptx
حجم فایل281 کیلو بایت
تعداد صفحات103
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

*مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.

واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»

دانلود | خودبیمارانگاری، علائم و نشانه ها و درمان آن در روانشناسی

خودبیمارانگاری، علائم و نشانه ها و درمان آن در روانشناسی

خودبیمارانگاری، علائم و نشانه ها و درمان آن در روانشناسی

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلdocx
حجم فایل822 کیلو بایت
تعداد صفحات48
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

خود‌بیمارانگار یا هیپوکند‌ریاک(hypochondriac)، در اصطلاح روان‌ شناسی و روان ‌پزشکی به شخصی اطلاق می‌ شود که با وجود برخورداری از سلامت بدنی، خود را بیمار می‌ داند و همواره از دردهای خیالی شکایت می‌ کند.ترس بیمارگون یا اعتقاد به داشتن یک بیماری جدی با وجود اینکه بیمارئی وجود ندارد ـ هرکدام از اعضاء بدن ممکن است درگیر شوند. از همه شایعتر درگیری سیستمهای گوارشی و قلبی عروقی است.
این تصور خودبیمارانگارانه، زمانی بیماری تلقی می‌ شود که حدود ۶ ‌ماه از آغاز آن بگذرد و با ‌وجود تایید سلامت بدن توسط پزشک، شخص هم‌ چنان بر بیمار بودن خود اصرار ‌‌ورزد و در نهایت، ترس از بیمار بودن، شخص را مدام به کلینیک ‌ها و درمانگاه‌ های مختلف جهت آزمایش و تجویز دارو بکشاند که به آن “سندرم بیمار خیالی” نیز می گویند.

خودبیمارانگاری‌ عبارت‌ است‌ از اختلالی‌ که‌ در آن‌ فرد اعتقاد زیادی دارد که‌ مبتلا به‌ یک‌ بیماری‌ جدی‌ یا مرگبار است‌، علی ‌رغم‌ این‌ که‌ معاینات‌ و بررسی ‌های‌ کامل پزشکی‌، هیچ‌ مشکلی‌ را نشان‌ نمی دهند.

چنین فردی معمولا در مورد بیماری ‌ها، تشخیص‌ و درمان‌ آن ها اطلاعات‌ زیادی‌ کسب‌ می ‌کند، زیرا به‌ پزشکان‌ زیادی‌ مراجعه‌ می کند و تحت‌ بررسی ‌های‌ زیادی‌ قرار می ‌گیرد.درعلم روانپزشکی به شخصی که از سلامت بدنی برخوردار است ولی خود را بیمار می انگارد هیپوکندریاک یا خودبیمارانگار گویند. تشخیص این حالت زمانی صورت می گیرد که شخص طی حداقل شش ماه علیرغم اطمینان خاطر از لحاظ پزشکی ، خود را متقاعد نموده که بیمار است و یا می ترسد که بیمار باشد.
یکی دیگر از اختلالات شایع و آزار دهنده ، اختلال خود بیمار انگاری نام دارد ، این اختلال به این صورت است که شخص فکر می کند که مبتلا به بیماری سختی شده است که درمان آن بسیار دشوار می باشد. این موضوع به مرور می تواند مشکلات زیادی را برای فرد ایجاد کند.

آنها با کوله باری از اندوه و کیسه های پلاستیکی پر از دارو از این سو به آن سو می روند. گاهی نیز پوشه هایی حاوی آزمایش ها، رادیوگرافی ها، سونوگرافی ها و نسخه های متعدد دارند. افراد خودبیمارانگار

۱۰ درصد همه مراجعان به پزشکان را تشکیل می دهند. آنها ساکنان همیشگی اتاق های انتظار پزشکان، نیمکت های آزمایشگاه و تخت های بیمارستان ها هستند. بیشترشان نگران دستگاه قلبی–عروقی یا دستگاه گوارش خود هستند. با اشتیاقی تحسین برانگیز، از نشانه های دستگاه گوارش خود ساعت ها می گویند، از دردها، شل بودن و سفت بودن مدفوع و رنگ آن و با اندوه، از درد سینه و ضربان قلب پرغصه خود می گویند، از جیب و کیف و کیسه، نوارقلب و اکوکاردیوگرام و نتایج آزمون ورزش را بیرون می کشند و اشک به چشمان شنونده می نشانند. زمانی که پزشک به آنها اطمینان می دهد مشکل جسمی ندارند، برای ۳ ۲ روز خوب و خوشحال هستند، روی ابرها قدم برمی دارند، دسته گل برای پزشک می برند و آگهی تشکر از او چاپ می کنند، اما هفته بعد پژمرده و دژم نزد طبیب بازمی گردند و می نالند که بیماری بازگشت و چاره می خواهند و چون از او معجزه نمی بینند، به جستجوی جالینوس و بوعلی سینای زمانه از این سوی شهر به آن سو روانه می شوند، در حالی که زمزمه می کنند: «درد ما را نیست درمان الغیاث».

دانلود | انواع اختلالات تفکر و راه های درمان آنها

انواع اختلالات تفکر و راه های درمان آنها

انواع اختلالات تفکر و راه های درمان آنها

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلpptx
حجم فایل85 کیلو بایت
تعداد صفحات49
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

تظاهرات بالینی تمام بیماریها٬چه بیماریهای روانی وچه امراض داخلی٬حاصل واکنشهای پیچیده عوامل بیولوژیک٬اجتماعی ـفرهنگی وروانی است . در مورد بیماریهای روانی جنبه زیستی ـ روانی ـ اجتماعی تظاهرات بالینی آشکارتر است .هر چند که ممکن است نقش این عوامل از فردی به فردی دیگر ودرهرشخصی از زمانی به زمان دیگر کاملا متفاوت باشد .

از نظر روانپزشکی تطابق به عوامل زیستی٬روانی٬و اجتماعی مفهوم کلی بهنجار بودن را مشخص می سازد و ناتوانی تطابق به صورت اختلال در افکار٬احساسات واعمال ظاهر می گردد.ما در این قسمت به اختلالات تفکر می پردازیم .اختلال تفکر، اغلب در آسیب‌های مغزی و سایکوز‌هامشاهده می‌شود، اما ممکن است علائمی همچون پرش افکار در بیماران مانیک نیز مشاهده شوداختلال در تفکر، معمولا از طریق اختلالاتی که در تکلم یا نوشتن نمودار می‌شود، تشخیص داده می‌شود.تفکر، جریان هدفدار عقاید، نمادها و تداعی‌ها که در مقابل یک مساله یا کار شروع شده و به نتیجه‌‌ای واقع‌گرایانه منتج می‌شود. توالی منطقی این جریان حاکی از طبیعی بودن تفکر است. انحراف‌‌های گاه به گاه از منطق که لغزش‌های فرویدی نیز خوانده می‌شود، جزئی از تفکر نرمال خوانده می‌شوداختلال در تفکر به سه بخش تقسیم می‌شود که عبارتند از:

یک. اختلال کلی در فرم یا فرآیند تفکر که شامل اختلالات زیر است:

الف. اختلال روانی: سندرم رفتاری یا روانی با اهمیت بالینی، همراه با ناراحتی یا ناتوانی که واکنش قابل انتظار در مقابل حادثه‌ای خاص نباشد.

ب. روان‌پریشی: ناتوانی برای تفکیک واقعیت از خیالات، اختلال سنجش واقعیت و خلق واقعیت جدید در مقایسه با نوروز

ج. سنجش واقعیتقضاوت و ارزیابی عینی دنیای خارج از خود.

د. اختلال تفکر صوری:اختلال در فرم تفکر تا محتوای آن. تفکری که با واژه‌سازی و ساختار غیرمنطقی همراه است و فرآیند تفکر مختل است.

ه. تفکر غیرمنطقی:تفکر، حاوی نتیجه‌گیری‌های اشتباه یا تناقض‌های درونی است. وقتی این طرز تفکر بروز کرده و ناشی از ارزش‌های فرهنگی و نقص‌های هوشی نباشد، بیمارگونه است.

و. تفکر کاذب:فعالیت ذهنی ناهماهنگ با منطق و تجربه. به این نوع تفکر، واقع‌گریزی در تفکر می‌گویند.

ز. تفکر اوتیستیکتفکری که امیال درونی را اقناع کرده ولی با واقعیت هماهنگ نیست.

ح. تفکر سحرآمیزنوعی تفکر کاذب که در آن، افکار و کلمات دارای نیرو فرض می‌شوند.

ط. تفکر فرآیند اولیهاصطلاح کلی برای تفکری که کاذب، غیرمنطقی و سحرآمیز است. به‌طور طبیعی در رویا و به صورت بیمارگونه در سایکوز مشاهده می‌شود.

ی. بینش هیجانی:سطح عمیق از فهم و آگاهی که ممکن است به تغییرات مثبت در شخصیت فرد منجر شود.

اختلالات تفکر

تفکر شخص بالغ وسالم از نوع تفکر انتزاعی است٬یعنی نوعی تفکر که در آن شخص قادر است بطور ارادی مسیر افکارش را از یک وجه موقعیتی خاص به وجهی دیگر تغییر دهد٬وجوه مختلف را همزمان در ذهن نگاه دارد٬نکات اساسی یک موضوع را با هم در نظر بگیرد ودرضمن قادر به تجزیه آن به اجزاء کوچک باشد پیشاپیش طرح بریزد٬واز نماد گری استفاده کند .

قدرت تعبیر ضرب المثل یکی از خصوصیات تفکر انتزاعی است برای تعبیر ضرب المثل شخص باید اطلاعات عمومی کافی داشته وقدرت انطباق این معلومات را در موقعیت نا آشنا دارا باشد .مثلا تعبیر ضرب المثل “کسی که در حال غرق شدن است به سوی پرکاهی هم دست دراز می کند ” چیزی در این ردیفها خواهد بود : “کسی که توی دردسر افتاده است می کوشد به هر نحوی شده از آن بیرون آید “

کسی که قادر به تفکر انتزاعی نیست٬حداکثر قادر به معنی کردن چنین ضرب المثلی خواهد بود٬بدون اینکه قدرت تعمیم دادن آن را داشته باشد توجهش را بر روی معنای واقعی کلمات ضرب المثل متمرکز خواهد ساخت .

بعنوان مثال بیمار اسکیزوفرنیک در تعبیر ضرب المثل “آنکه در خانه شیشه ای زندگی می کند نباید سنگ پرتاب کند “گفت “خوب معلوم است برای اینکه سنگ شیشه را می شکند ” چنین جوابی پاسخ غیر انتزاعی است .

دانلود | درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن

درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن

درمان دارویی اعتیاد و مضرات آن

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلdocx
حجم فایل210 کیلو بایت
تعداد صفحات79
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

بیماری اعتیاد مدارهای عصبی مربوط به نظام پاداش، انگیزش، وحافظه را در مغز دچار اختلال کرده، و اختلال در این سیستم‌ها در مغز باعث بروز عوارض بیولوژیکی، فیزیولوژیکی، اجتماعی و روحی می‌گردد. بررسی اعتیاد به عنوان عارضه‌ای روانی، اجتماعی و اقتصادی از دیدگاه علوم پزشکی، روان‌شناسی و جامعه‌شناسی و همین‌طور از دیدگاه‌های فلسفه، قانون،اخلاق و مذهب صورت می‌گیرد. از سال ۱۹۶۴ میلادی، سازمان بهداشت جهانی استفاده از عبارت وابستگی دارویی یا وابستگی به دارو را به جای اصطلاح اعتیاد توصیه نموده‌است.

در عموم به لحاظ مفهومی، بیماری اعتیاد یک بیماری اصلی، مزمن و عصبی است، که در اثر عواملی ژنتیکی، فیزیولوژیک و اجتماعی رشد و بروز پیدا می‌کند، به طوری که وجه مشخصهٔ این بیماری اختلال در کنترل انجام عملی، یا احساس اجبار در انجام یک عمل مشخص، با وجود آگاهی نسبت به عواقب خطرناک آن باشد.

وابستگی به مواد (مواد مخدر و مشروبات الکلی)، یا عادت‌های ناهنجار، یک اختلال روان پزشکی و روان‌شناسی بوده که از یک سو، معنای لغت خوشبختی را در زندگی فرد و خانواده او از بین می‌برد و از سوی دیگر آسیب‌های اجتماعی و اقتصادی بیشماری را به همراه دارد. البته عادتهای ناهنجار و اعتیادهای رفتاری مستقل از مواد شیمیایی تا همین سالهای اخیر هم در طبقه‌بندی‌های رسمی به عنوان اعتیاد محسوب نمی‌شدند و مدت کوتاهی است که اعتیادهایی مانند اعتیاد به اینترنت، اعتیاد به کار و اعتیاد به بازی‌های کامپیوتری به عنوان شکلی از اعتیاد طبقه‌بندی شده و مورد توجه قرار می‌گیرند.

یکی از بزرگترین مشکلات اغلب کشورها در عصر امروز، پدیده سوء مصرف مواد است، که بطور مستقیم و غیر مستقیم، کوتاه مدت و بلند مدت، کیفیت زندگی ساکنین آن را تحت‌الشعاع قرار داده است.

اعتیاد پاسخ فیزیولوژیک بدن است به مصرف مکرر مواد اعتیادآور. این وابستگی از طرفی باعث تسکین و آرامش موقت و گاهی تحریک و نشاط گذرا برای فرد می‌گردد و از طرف دیگر بعد از اتمام این اثرات سبب جستجوی فرد برای یافتن مجدد ماده و وابستگی مداوم به آن می‌شود. در این حالت فرد هم از لحاظ جسمی و هم از لحاظ روانی به ماده مخدر وابستگی پیدا می‌کند و مجبور است به تدریج مقدار ماده مصرفی را افزایش دهد.

انواع اعتیاد: جسمی روحی
اعتیاد جسمی:پاسخ فیزیولوژیک بدن نسبت به ورود و تأثیر مواد جدید به بدن می‌باشد که معمولاً با پدیده تطبیق پذیری(Tolerance) بروز می‌کند یعنی به دلیل افزایش تعداد گیرنده‌های عصبی و کاهش میانجی‌های عصبی موجود در سیستم عصبی مرکزی نیاز فرد مصرف‌کننده هر روز بیشتر می‌شود. ترک اعتیاد جسمی همراه با درد، بیخوابی، پرخوابی و … (خماری) همراه است. طول دوره ترک اعتیاد جسمی بسیار کوتاه‌تر از اعتیاد روانی است.

اعتیاد روانی: ناشی از لذت و سرخوشی مصرف مواد مخدر می‌باشد. دقیقاً به واسطه برهم ریختن نظم ترشح میانجی‌های عصبی فرد دچار آسیب‌ها یا تناقضات روحی می‌شود. به عنوان مثال ماده مخدر مت آمفتامین (مخدر شیشه) باعث افزایش ترشح دوپامین در مغز می‌شود و باعث ایجاد حالت تحریکی، سرخوشی، تمرکز و… می‌شود. حال پس از قطع مصرف با کاهش سطح دوپامین فرد خواب آلود، افسرده، بی تمرکز و… می‌شود. طول دوره بازگشت این میانجی‌های عصبی به حالت طبیعی بسیار طولانی‌تر و حتی برخی معتقدند بازگشت ندارند. در نتیجه اعتیاد روانی بسیار مهلک تر می‌باشد. اعتیاد روانی باعث لغزش بسیاری از مصرف‌کنندگان سابق حتی با طول دوره‌های چندین سال می‌شود.

اما متأسفانه افراد سود جو برای تبلیغ مواد مخدر ادعای عدم اعتیاد آوری آن را می‌کنند ولی در واقع تمامی مواد مخدر اعتیاد روانی دارند ولی برخی اعتیاد جسمی ندارند.

دانلود | نمونه سوالات امتحانی تشریحی پایان ترم درس سیستمهای آبرسانی دکتر سامانی تعداد 33 سوال

نمونه سوالات امتحانی تشریحی پایان ترم درس سیستمهای آبرسانی دکتر سامانی تعداد 33 سوال

نمونه سوالات امتحانی تشریحی پایان ترم درس سیستمهای آبرسانی دکتر سامانی تعداد 33 سوال

دسته بندیعمران
فرمت فایلdocx
حجم فایل12 کیلو بایت
تعداد صفحات34
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

در این پروژهنمونه سوالات امتحانی تشریحی پایان ترم درس سیستمهای آبرسانی دکتر سامانی در قالب فایل word به تعداد 33 سوالکه طبق موارد زیر طرح شده است:

1- تلفات نشت

2-ایستگاه پمپاژ

3- مخزن هوائی

4- افت انرژی

5- طراحی شبكه

6- رقوم زمین

7- پمپ

8- HP

9- ارتفاع لوله مكش

10- منحنی مشخصه پمپ

11-NPSH)R)

12- NPSH)A)

13- ارتفاع دینامیكی پمپ

14- پمپ های موازی

15- پمپ های سری

16- راندمان انتخاب پمپ

17- بستن پمپ ها

18- حجم مخزن هوائی

19- مخازن زمینی

20- ضربه قوچ

21- فشار سیستم لوله ها

22- برنامه Loop4

23-مصارف آب خانگی

دانلود | اعتیاد به مواد مخدر، روانشناسی معتاد و دارو درمانی اعتیاد

اعتیاد به مواد مخدر، روانشناسی معتاد و دارو درمانی اعتیاد

اعتیاد به مواد مخدر، روانشناسی معتاد و دارو درمانی اعتیاد

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلdocx
حجم فایل486 کیلو بایت
تعداد صفحات216
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

معتادان به مواد مخدر خود را فهیم تر از دیگران می دانند به ویژه در حالت خماری خود را صاحب حق دانسته و از همه طلبکار و متوقع هستند و در رابطه با انجام نشدن کارها و خواسته هایشان و خطاهای زندگی شان همه را مقصر می دانند جز خودشان، چرا که بارزترین خصیصه روانی آن ها، خود شیفتگی است. آن ها رفیق بد و همسر ناسازگار یا رفتار نادرست والدین را به عنوان عوامل گرایش خود به اعتیاد در اولویت قرار می دهند.کلیه معتادان انسان هایی ظریف و زود رنج هستند و در بین معتادان فردی که اراده قوی داشته باشد تاکنون مشاهده نشده است. لذا کسانی که پایداری و ثبات روانی ضعیف دارند یا به قول خودشان لطیف می باشند بیشتر گرایش به مواد مخدر پیدا می کنند و این ها بیشتر مصرف مواد را تفننی آغاز کرده اند که اندک اندک به صورت نیازشان در می آید

روان شناختی معتاد

پرگویی و احیاناً دروغ گویی به خصوص در حالت نشئگی از خصایص دیگر شخصیتی آن ها است. بیشتر آن ها به نگرش های فلسفی روی می آورند و بر پوچی دنیا اشاره می کنند و این نگرش را که در اثر اعتیاد حاصل شده، جهان بینی و ژرف بینی خود نسبت می دهند و این دیدگاه ممکن است به افسردگی عمیق، خودکشی و کناره گیری از کار و فعالیت اجتماعی منجر شود.

با پیشرفت مصرف تغییرات رفتاری و شخصیتی زیادی در فرد به وجود می آید از مهم ترین تغییر آن ها این است که معتاد را به موجودی زبون و ذلیل بدل می سازد و ضعف و ناتوانی و ترس زیادی بر او تحمیل می کند.

افراد معتاد به هیچ چیز و هیچ کس وفادار نیستند و تنها سعی آن ها در به دست آوردن مواد مخدر مورد نیازشان است.

بیشتر آن ها لذت طلب و خشن هستند و حتی بعد از مصرف مواد از هر کار و هر چیزی لذت می برند. ولی با این حال زود رنج و خشن هستند و بسیار متوقع.

از لحاظ عاطفی در برابر هیچ کس و هیچ چیز احساس مسئولیت نمی کنند و مردم و اطرافیان را مسئوول رفتار خود می دانند.

بنابراین برای جلوگیری از اعتیاد مجدد باید به نکاتی توجه داشته باشیم. این مرحله تنها با استفاده از داروی بی زاری موسوم به نالتروکسون که بین معتادان به این عنوان معروف گشته میسر نیست.

نالتروکسون که به صورت کپسول های ۲۵ میلی گرمی و ۵۰ میلی گرمی در داروخانه ها موجود است. در واقع یک آنتاگونیست (ضد مورفین) است و با مصرف روزانه این دارو گیرنده های مورفین در بدن فرد اشغال می شود و حتی در صورت حضور فرد در محیطی که تریاک کشیده می شود فرد دچار حالت تهوع گشته و این وضعیت اندک اندک باعث بی زاری وی از این ماده می شود و در نتیجه از حضور در جمع معتادین و مصرف مجدد ماده مخدر دور می ماند. نکته قابل توجه آن است که اگر فرد از روی ناآگاهی مثلاً تریاک مصرف کند در عرض مدت کوتاهی دچار شوک گشته و مرگ او قطعی است. لذا تجویز این دارو باید زمانی آغاز شود که حتی یک میلی گرم مورفین یا ماده مخدر در خون شخص نباشد و آزمایش خون او از نظر مواد مورفینی کاملاً مفید باشد چرا که در غیر این صورت تشنج و عوارض مرگباری به دنبال خواهد داشت اگر خودسرانه به مصرف دارو اقدام شود.

دانلود | پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها

پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها

پاورپوینت نظارت و ارزشیابی در سازمانها

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل2.604 مگا بایت
تعداد صفحات48
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع نظارت و ارزشیابی در سازمانها، در قالب ppt و در 48 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

الگوهای ارزشیابی عملکرد

تعیین اثربخشی سازمان راهی برای ارزیابی عملكرد

تعیین كارایی سازمان، الگویی برای تحقق فرآیند ارزیابی عملكرد

الگوی ارزیابی عملكرد سازمانهای دولتی با توجه به اقتضائات استراتژیك

روش ارزیابی بهره وری جمعی سازمان یا مدل تحلیل پوششی داده ها (DEA)

مدل ریاضی برنامه ریزی آرمانی تخصیص بودجه در سازمانهای دولتی (مدل GP)

مدل مثلث عملكرد، الگویی در مسیر ارزیابی عملكرد سازمانها

الگوی فیشر برای ارزیابی عملكرد

بنچ ماركینگ، فرایند استراتژیك وتحلیلی اندازه گیری عملكرد

روش مهندسی مجدد

برنامه ریزی استراتژیك مشتری مدار

الگوی اعتبار سنجی روشی برای ارزیابی عملكرد ارگانهای دولتی

الگو برداری از لایحه GPRA جهت بهره برداری در نظام ارزیابی عملكرد

الگوی فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

الگوهای كارت امتیاز متوازن ((BSC

الگوی ممیزی كیفیت و مدیریت جامع (TQM ISO)

الگوی تركیبی یا مدل تصمیم گیری متوالی

مدلهای تعالی سازمانی

مدل تعالی عملكرد دمینگ

مدل تعالی عملكرد مالكوم بالدریچ

معیار بالدریج برای چهارچوب تعالی عملکرد

مدل تعالی عملکرد اروپایی (EFQM)

مفاهیم بنیادین تعالی EFQM

معیارهای مدل EFQM

روش های خود ارزیابی

منطق امتیاز دهی RADAR

امتیاز دهی در EFQM

منابع و مآخذ

قسمتی از متن:

مدل مثلث عملكرد، الگویی در مسیر ارزیابی عملكرد سازمانها: بررسیهای اخیر محققین نشان می دهد كه اغلب سازمانهای امروزی در محیط پیچیده و پویا قرار دارند . در چنین محیطی سازمانها باید یادگیرنده و تحولی باشند و محققین معتقدند كه بایستی چارچوبی برای اندازه گیری ، ارزیابی، برنامه ریزی و بهبود عملكرد سازمان های یاد گیرنده و تحول آفرین امروزی توسعه یابد . این چارچوب ها باید بیانگر ظرفیت یادگیری و تحول سازمانی باشد . از این رو در این مدل بعد تحول تكاملی عملكرد سازمانی ارائه می شود و ابعاد مثلث عملكرد سازمانی (كارآیی ، اثربخشی ، تحول تكاملی) مورد بررسی قرار می گیرد .

…….

…….

بنچ ماركینگ، فرایند استراتژیك وتحلیلی اندازه گیری عملكرد: بنچ ماركینگ فرایند استراتژیكی و تحلیلی از اندازه گیری مداوم تولیدات، خدمات و رویه های سازمان در مقایسه با یك سازمانهای موفق و پیشرفته در محیط موضوعات مورد مطالعه می باشد. بنچ ماركینگ ابزار كیفی مورد مطالعه جهت شناسایی، ایجاد و تحصیل استانداردهای عالی می باشد. بنچ ماركینگ تنها جستجوی راههای بهتر نیست بلكه بدنبال بهترین راه است. قبل از هر گونه تلاش برای مقایسه، بنچ ماركینگ نیاز به شناسایی دقیق فرایندهای تجاری سازمانها دارد و وابسته به تحقیقاتی است كه نیازمند برنامه ریزی، تجزیه و تحلیل، دسته بندی و همچنین وجود یك برنامه فعال برای اجرای تغییرات در پروژه های سازمان می باشد .

هنگامی كه بنچ ماركینگ با برنامه استراتژیك سازمانها مطابقت داشته و از آن نیز حمایت كند موثرتر خواهد بود.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” نظارت و ارزشیابی در سازمانها ” می باشد که در حجم 48 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود | پاورپوینت مدیریت فرآیندها در ورزش

پاورپوینت مدیریت فرآیندها در ورزش

پاورپوینت مدیریت فرآیندها در ورزش

دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلppt
حجم فایل2.865 مگا بایت
تعداد صفحات51
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت فرآیندها در ورزش، در قالب ppt و در 51 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

سازمان به مانند سیستم باز

زیر فرآیندهای یك سیستم باز

فرآیند

تصویر فرآیند

تعریف فرآیند

شبكه فرآیندها در سازمان

تعریف مدیریت فرآیند

انواع فرایند در سازمان

فرایندهای هسته ای

فرایندهای اصلی

فرایندهای پشتیبانی

فرایندهای مدیریتی

فرایندهای طراحی شده برای دانشگاه جان مور

مسیر گسترش تفکر فرایندی

وجه تمایز ساختارهای وظیفه و فرآیندی

پیامد ساختارهای وظیفه ای

نگرش فرآیندگرا # نگرش سازمان گرا

فرآیندها، الگوی کار هماهنگ در سازمان

رسالت یک مدیر فرایند گرا

فرایند محوری چگونه شکل می گیرد؟

موانع پیاده سازی مهندسی مجدد فرایندها

پایش فعالیتها در مدیریت فرآیندی

یکپارچگی استراتژی ها، فرآیندها و پروژه ها

یک نوع فرایند گردش کار

پرسشنامه اندازه گیری میزان آمادگی برای کار در یک سازمان فرآیند محور

مراحل تحقق مدیریت فرآیندهای سازمانی

مدل مدیریت فرآیندهای سازمانی (GTE TELOPS)

مطالعه موردی

قسمتی از متن:

تعریف فرآیند: یك فرآیند دربرگیرنده چگونگی انجام كار و جریان یافتن فعالیت‌ها در یك سازمان یا واحد خاص می‌باشد.

تعریف مدیریت فرآیند: مدیریت فرآیند رویكردی سیستماتیك برای مدیریت و كنترل فرآیندهای یكسازمان، با تمركز بر برآورده ساختن نیازهای مشتریان و افزایش كارآیی فعالیت‌ها می‌باشد.

فرآیندها به چهار دسته اصلی ذیل تقسیم می شوند:

فرآیندهای هسته ای،

فرآیندهای اصلی،

فرآیندهای پشتیبانی،

فرآیندهای مدیریتی.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” مدیریت فرآیندها در ورزش ” می باشد که در حجم 51 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های علوم ورزشی و تربیت بدنی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود | پاورپوینت مبانی فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت

پاورپوینت مبانی فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت

پاورپوینت مبانی فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل1.266 مگا بایت
تعداد صفحات128
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت، در قالب ppt و در 128 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

موانع فهم و نقد تئوریها

نیاز به یك هندسه معرفتی

برخی از واژه های کلیدی

تئوری و تئوری پردازی

ساختار علم

مدل

اهداف مدل و مدل سازی

ارزیابی مدل

چیستی تئوری؟

چرایی تئوری؟

چگونگی تئوری پردازی

انواع تئوری

ارزیابی و نقد تئوری

رویكردهای نقد و بررسی تئوری

طبقه بندی و گونه شناسی تئوریهای مدیریت

انواع طبقه بندی در تئوریهای مدیریت

سامان بخشی بر اساس گونه شناسیها

انواع گونه‌شناسی در تئوریهای مدیریت

مقایسه گونه شناسیها

بیان مساله

مدل مفهومی

پارادایم حاكم بر تئوری

دیدگاه تئوری پرداز

سطح یا قلمرو تجزیه و تحلیل

طراحی و تبیین مدل

طراحی مدل

پیش فرض اصلی مدل مفهومی

شناخت مفروضات اساسی

تفاوت و تشابه تئوری ها

پارادایم حاکم بر تئوری ها

هستی شناسی

شناخت شناسی

دانش صوری

دانش مکانیکی

دانش زمینه ای

دانش ارگانیکی

روش شناسی

شاخصهای دو دیدگاه تبیینی(اثبات گرا) و تفهمی(غیر اثبات گرا)

ارزش شناسی

پارادایم حاكم بر تئوری های مدیریت

عقلانیت ابزاری

عقلانیت جوهری

دیدگاه تئوری پرداز

سازمان

قلمرو تئوریها یا سطح تجزیه و تحلیل

تبیین مدل

مدیریت علمی تیلور

علم اداره هنری فایول

بوروکراسی ماکس وبر

مقایسه تطبیقی تئوری ها

نتیجه گیری

قسمتی از متن:

پارادایم حاکم بر تئوری ها: پارادایم چارچوب ذهنی و ارزش مشترک و پذیرفته شده در میان جمعی از دانشمندان است که با توجه به جنبه های چهارگانه هستی شناسی ، شناخت شناسی ، روش شناسی و ارزش شناسی شکل می گیرد و بر پایه آن به تئوری پردازی یا مدل سازی روی می آورند.

…..

….

عقلانیت (rationality) مهمترین پارادایم حاكم بر تئوری های مدیریت و سازمان است و تمامی تئوری های مدیریت بر پایه آن شكل گرفته است؛ زیرا سازمان در راستای دستیابی به هدف شكل گرفته است و دستیابی به هدف در گرو عقلانی عمل كردن است.

عقلانیت دو گونه است:

ابزاری(instrumental)

جوهری یا ارزشی(substantive or value) .

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” مبانی فلسفی تئوریهای سازمان و مدیریت ” می باشد که در حجم 128 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود | پاورپوینت كاربرد اصول مدیریت

پاورپوینت كاربرد اصول مدیریت

پاورپوینت كاربرد اصول مدیریت

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل893 کیلو بایت
تعداد صفحات43
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع كاربرد اصول مدیریت، در قالب ppt و در 43 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

بخش اول: برنامه ریزی

برنامه ریزی جامع

ضرورت و اهمیت برنامه ریزی جامع

برنامه ریزی عملیاتی

برنامه ریزی نیروی انسانی

بخش دوم: سازماندهی

محدودیتهای ساختارهای سنتی

الگو های جدید ساختار زمانی

سازمان برمبنای وظیفه

مزایا و محدودیتهای سازمان برمبنای وظیفه

سازمان بر مبنای نوع تولید

مزایا و محدودیتهای سازمان بر مبنای نوع تولید

سازمان بر مبنای منطقه عملیات

بخش سوم: هدایت و انگیزش

نظریه های هدایت و رهبری

نظریه های خصوصیات فردی رهبری

نظریه های رفت و رهبری

نظریه های موقعیتی و اقتضایی

نظریه های مسیر – هدف

نظریه ها انگیزش

نظریه های محتوایی

نظریه های فرآیندی

انگیزش در عمل

قسمتی از متن:

فرایند برنامه ریزی جامع:

تعیین و ترویج اهداف آینده،

شناخت اهداف و استراتژیهای موجود،

تجزیه و تحلیل شرایط محیطی سازمان،

تجزیه و تحلیل منابع و امكانات سازمان،

شناخت وضع موجود،

تعیین تغییرات مورد لزوم در استراتژیها،

تصمیم گیری در مورد استراتژی مطلوب،

اجرای استراتژی جدید،

كنترل و سنجش استراتژی جدید در عمل.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” كاربرد اصول مدیریت ” می باشد که در حجم 43 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود | اختلالات خودبیمارانگاری، شبه جسمی، ساختگی، تمارض، تجزیه ای، انطباقی و روان تنی در روانشناسی

اختلالات خودبیمارانگاری، شبه جسمی، ساختگی، تمارض، تجزیه ای، انطباقی و روان تنی در روانشناسی

اختلالات خودبیمارانگاری، شبه جسمی، ساختگی، تمارض، تجزیه ای، انطباقی و روان تنی در روانشناسی

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلdocx
حجم فایل200 کیلو بایت
تعداد صفحات82
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

این تصور خودبیمارانگارانه، زمانی بیماری تلقی می‌ شود که حدود ۶ ‌ماه از آغاز آن بگذرد و با ‌وجود تایید سلامت بدن توسط پزشک، شخص هم‌ چنان بر بیمار بودن خود اصرار ‌‌ورزد و در نهایت، ترس از بیمار بودن، شخص را مدام به کلینیک ‌ها و درمانگاه‌ های مختلف جهت آزمایش و تجویز دارو بکشاند که به آن “سندرم بیمار خیالی” نیز می گویند.

خودبیمارانگاری‌ عبارت‌ است‌ از اختلالی‌ که‌ در آن‌ فرد اعتقاد زیادی دارد که‌ مبتلا به‌ یک‌ بیماری‌ جدی‌ یا مرگبار است‌، علی ‌رغم‌ این‌ که‌ معاینات‌ و بررسی ‌های‌ کامل پزشکی‌، هیچ‌ مشکلی‌ را نشان‌ نمی دهند.

چنین فردی معمولا در مورد بیماری ‌ها، تشخیص‌ و درمان‌ آن ها اطلاعات‌ زیادی‌ کسب‌ می ‌کند، زیرا به‌ پزشکان‌ زیادی‌ مراجعه‌ می کند و تحت‌ بررسی ‌های‌ زیادی‌ قرار می ‌گیرد.درعلم روانپزشکی به شخصی که از سلامت بدنی برخوردار است ولی خود را بیمار می انگارد هیپوکندریاک یا خودبیمارانگار گویند. تشخیص این حالت زمانی صورت می گیرد که شخص طی حداقل شش ماه علیرغم اطمینان خاطر از لحاظ پزشکی ، خود را متقاعد نموده که بیمار است و یا می ترسد که بیمار باشد.
یکی دیگر از اختلالات شایع و آزار دهنده ، اختلال خود بیمار انگاری نام دارد ، این اختلال به این صورت است که شخص فکر می کند که مبتلا به بیماری سختی شده است که درمان آن بسیار دشوار می باشد. این موضوع به مرور می تواند مشکلات زیادی را برای فرد ایجاد کند.

خود‌بیمارانگار یا هیپوکند‌ریاک(hypochondriac)، در اصطلاح روان‌ شناسی و روان ‌پزشکی به شخصی اطلاق می‌ شود که با وجود برخورداری از سلامت بدنی، خود را بیمار می‌ داند و همواره از دردهای خیالی شکایت می‌ کند.ترس بیمارگون یا اعتقاد به داشتن یک بیماری جدی با وجود اینکه بیمارئی وجود ندارد ـ هرکدام از اعضاء بدن ممکن است درگیر شوند. از همه شایعتر درگیری سیستمهای گوارشی و قلبی عروقی است.

آنها با کوله باری از اندوه و کیسه های پلاستیکی پر از دارو از این سو به آن سو می روند. گاهی نیز پوشه هایی حاوی آزمایش ها، رادیوگرافی ها، سونوگرافی ها و نسخه های متعدد دارند. افراد خودبیمارانگار

۱۰ درصد همه مراجعان به پزشکان را تشکیل می دهند. آنها ساکنان همیشگی اتاق های انتظار پزشکان، نیمکت های آزمایشگاه و تخت های بیمارستان ها هستند. بیشترشان نگران دستگاه قلبی–عروقی یا دستگاه گوارش خود هستند. با اشتیاقی تحسین برانگیز، از نشانه های دستگاه گوارش خود ساعت ها می گویند، از دردها، شل بودن و سفت بودن مدفوع و رنگ آن و با اندوه، از درد سینه و ضربان قلب پرغصه خود می گویند، از جیب و کیف و کیسه، نوارقلب و اکوکاردیوگرام و نتایج آزمون ورزش را بیرون می کشند و اشک به چشمان شنونده می نشانند. زمانی که پزشک به آنها اطمینان می دهد مشکل جسمی ندارند، برای ۳ ۲ روز خوب و خوشحال هستند، روی ابرها قدم برمی دارند، دسته گل برای پزشک می برند و آگهی تشکر از او چاپ می کنند، اما هفته بعد پژمرده و دژم نزد طبیب بازمی گردند و می نالند که بیماری بازگشت و چاره می خواهند و چون از او معجزه نمی بینند، به جستجوی جالینوس و بوعلی سینای زمانه از این سوی شهر به آن سو روانه می شوند، در حالی که زمزمه می کنند: «درد ما را نیست درمان الغیاث».

دانلود | جزوه درسی نکات نظارتی نصب تجهیزات بهداشتی ساختمان به صورت فایل word

جزوه درسی نکات نظارتی نصب تجهیزات بهداشتی ساختمان به صورت فایل word

جزوه درسی نکات نظارتی نصب تجهیزات بهداشتی ساختمان به صورت فایل word

دسته بندیعمران
فرمت فایلdocx
حجم فایل350 کیلو بایت
تعداد صفحات34
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

در این پروژهجزوه درسی نکات نظارتی نصب تجهیزات بهداشتی ساختمان به صورت فایل word در 34 صفحه کاملا قابل ویرایش به همراه شکل و تصویرطبق شرح زیر ارایه شده است:

1- عدم استفاده از لوازم بهداشتی کارکرده و دست دوم،

2- فواصل طولی و عرضی توالت شرقی و غربی (فرنگی) و دستشویی از دیواره های جانبی

3- ابعاد فضای توالت، حمام، … بر اساس استاندارد

4- محور طولی توالت در جهت شرقی و

5- سیستم شستشوی توالت در ساختمان های مسکونی

6- سیستم شستشوی توالت در ساختمان های عمومی

7- حداقل قطر فاضلاب توالت

8- اتصال لوله تخلیه فاضلاب توالت شرقی به لوله فاضلاب ساختمان

9- اندازه توالت فرنگی و شرایط

10- قطر لوله آب سرد و گرم به شیر مخلوط دوش

11- سمت اتصال لوله آب گرم مصرفی

12- لوله قائم دوش

13- تعداد دوش و وان و توالت و دستشویی برای کاربری های مختلف

14- قطر لوله فاضلاب وان

15- عمق هوابند سیفون وان

16- سیستم هواکش فاضلاب وان

17- ارتفاع نصب دستشویی از کف تمام شده

18- قطر سیفون دستشویی

19- اتصال سایر لوازم بهداشتی ( ماشین لباسشویی، ماشین ظرفشویی و … ) به سیفون دستشویی

20- ارتفاع نصب سینک ظرفشویی

21- ارتفاع نصب لوله فاضلاب سینک از کف تمام شده

22- جنس لوله های فاضلاب و هواکش

23- شکل های مربوطه به هواکشPG VENT

و بسیاری از نکات دیگر………………..

دانلود | پاورپوینت آشنایی با انبار داده (Data Warehouse)

پاورپوینت آشنایی با انبار داده (Data Warehouse)

پاورپوینت آشنایی با انبار داده (Data Warehouse)

دسته بندیصنایع
فرمت فایلpptx
حجم فایل717 کیلو بایت
تعداد صفحات36
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل
انـبـار داده بـه مجـموعـه ای از داده هــا گفـتـه می شود که از منابع مختلف اطلاعاتی سازمان جمع آوری ، دسته بندی و ذخیره می شود. در واقع یک انبار داده مخزن اصلی کلیه داده های حال و گذشته یک سازمان می باشد که برای همیشه جهت انجام عملیات گزارش گیری و آنالیز در دسترس مدیران می باشد.
تكنولوژی انبار داده‌ها شامل مجموعه‌ای مفاهیم و ابزارهای جدیدی است كه با فراهم آوردن اطلاعات از دانشگران (افراد اجرایی، مدیر و تحلیلگر) در تصمیم گیری پشتیبانی می‌نماید. دلیل اصلی ساخت انبار داده ها، بهبود كیفیت اطلاعات در سازمان است، در واقع دسترسی به داده‌ها از هر جا درون سازمان داده‌ها از منابع داخلی و خارجی تهیه می‌شوند و به اشكال گوناگون از داده‌های ساختاری گرفته تا داده‌های ساخت نیافته مانند فایل‌های متنی یا چند رسانه‌ای، در مخزنی مجتمع می‌شوند. انبار داده‌ها یا DWH مخزنی از این داده‌هاست كه به صورتی قابل درك در دسترس كاربران نهایی كسب و كار قرار می‌گیرد.
از اواسط سالهای 1980 نیاز به انبار داده‌ها به وجود آمد و دریافتند كه سیستم های اطلاعاتی باید به صورت سیستم‌های عملیاتی و اطلاعاتی مشخص شوند. سیستم‌های عملیاتی از فعالیت‌های روزانه كسب و كار پشتیبانی می‌نمایند و برای پاسخگویی سریع به ارتباطات از پیش تعریف شده مناسب هستند. داده‌های عملیاتی ارائه بی‌درنگ و فعلی وضعیت كسب و كار می‌باشند. اما سیستم‌های اطلاعاتی برای مدیریت و كنترل كسب وكار به كار می‌روند. این سیستم‌ها از تجزیه و تحلیل داده‌ها برای اتخاذ تصمیم درباره عملكرد آنی و آتی سازمان پشتیبانی می‌كنند و برای در خواست‌های موردی، پیچیده و به طور عمده فقط خواندنی طراحی شده‌اند.داده‌های اطلاعاتی تاریخی هستند، به عبارتی بیانگر دیدگاه ثابتی از كسب وكار در یك دوره زمانی می‌باشند.

انـبـار داده بـه مجـموعـه ای از داده هــا گفـتـه می شود که از منابع مختلف اطلاعاتی سازمان جمع آوری ، دسته بندی و ذخیره می شود. در واقع یک انبار داده مخزن اصلی کلیه داده های حال و گذشته یک سازمان می باشد که برای همیشه جهت انجام عملیات گزارش گیری و آنالیز در دسترس مدیران می باشد.
تكنولوژی انبار داده‌ها شامل مجموعه‌ای مفاهیم و ابزارهای جدیدی است كه با فراهم آوردن اطلاعات از دانشگران (افراد اجرایی، مدیر و تحلیلگر) در تصمیم گیری پشتیبانی می‌نماید. دلیل اصلی ساخت انبار داده ها، بهبود كیفیت اطلاعات در سازمان است، در واقع دسترسی به داده‌ها از هر جا درون سازمان داده‌ها از منابع داخلی و خارجی تهیه می‌شوند و به اشكال گوناگون از داده‌های ساختاری گرفته تا داده‌های ساخت نیافته مانند فایل‌های متنی یا چند رسانه‌ای، در مخزنی مجتمع می‌شوند. انبار داده‌ها یا DWH مخزنی از این داده‌هاست كه به صورتی قابل درك در دسترس كاربران نهایی كسب و كار قرار می‌گیرد.از اواسط سالهای 1980 نیاز به انبار داده‌ها به وجود آمد و دریافتند كه سیستم های اطلاعاتی باید به صورت سیستم‌های عملیاتی و اطلاعاتی مشخص شوند. سیستم‌های عملیاتی از فعالیت‌های روزانه كسب و كار پشتیبانی می‌نمایند و برای پاسخگویی سریع به ارتباطات از پیش تعریف شده مناسب هستند. داده‌های عملیاتی ارائه بی‌درنگ و فعلی وضعیت كسب و كار می‌باشند. اما سیستم‌های اطلاعاتی برای مدیریت و كنترل كسب وكار به كار می‌روند. این سیستم‌ها از تجزیه و تحلیل داده‌ها برای اتخاذ تصمیم درباره عملكرد آنی و آتی سازمان پشتیبانی می‌كنند و برای در خواست‌های موردی، پیچیده و به طور عمده فقط خواندنی طراحی شده‌اند.داده‌های اطلاعاتی تاریخی هستند، به عبارتی بیانگر دیدگاه ثابتی از كسب وكار در یك دوره زمانی می‌باشند.

دانلود | طرح آگهی و اعلامیه لایه باز جوان طراحی شده با فتوشاپ

طرح آگهی و اعلامیه لایه باز جوان طراحی شده با فتوشاپ

طرح آگهی و اعلامیه لایه باز جوان طراحی شده با فتوشاپ

دسته بندیفایل های لایه باز و PSD
فرمت فایلzip
حجم فایل33.222 مگا بایت
تعداد صفحات1
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

توضیحات:

طرح آگهی و اعلامیه لایه باز جوان طراحی شده با فتوشاپ

مشخصات فایل :

قابل ویرایش

psd

رزولیشن 300

اندازه 21*29.7(A4) قابل تغییر به دیگر اندازه ها

مناسب برای چاپ

تعداد فایل یک عدد

دانلود | پاورپوینت انبار داده

پاورپوینت انبار داده

پاورپوینت انبار داده

دسته بندیصنایع
فرمت فایلpptx
حجم فایل1.406 مگا بایت
تعداد صفحات49
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل
در علم محاسبات یا رایانش، یک انبار داده (DW یا DWH) که به نام انبار داده سازمانی (EDW) نیز نامیده می‌شود، سیستمی است که برای گزارش‌دهی و تحلیل داده استفاده می‌شود و به عنوان جزء اصلی هوش تجاری محسوب می‌شود. انبارهای داده، مخازن مرکزی داده‌های یکپارچه از یک یا چند منبع پراکنده هستند. انبارهای داده، داده‌های کنونی و سابق را در یک محل گرد هم می‌آورند که متعاقباً برای ایجاد گزارش‌های تحلیلی برای کارمندان بخش‌های مختلف سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد.
داده‌های ذخیره شده در انبار داده از سیستم‌های عملیاتی مختلف مانند بازاریابی یا فروش بارگذاری می‌شوند. این داده‌ها ممکن است از یک data store عملیاتی بگذرند و ممکن است نیازمند پاک‌سازی داده‌ای برای عملیات‌های اضافی باشند. بدین ترتیب مطمئن شویم که پیش از استفاده در انبار داده‌ای یا گزارش‌گیری، کیفیت مورد نظر را دارند.
منبع اصلی داده، پاک‌سازی، تبدیل و کاتالوگ بندی شده و از سوی مدیران و دیگر متخصصین حرفه‌ای جهت داده‌کاوی، پردازش تحلیلی آنلاین، تحقیقات بازار و پشتیبانی تصمیم مورد استفاده قرار می‌گیرد. با این حال ابزار بازیابی و تحلیل، استخراج، تبدیل و بارگذاری داده‌ها و همچنین مدیریت دیکشنری داده‌ها نیز جزو اجزای اصلی سیستم انبار داده تلقی می‌شود. بسیاری از منابع برای سیستم‌های انبار داده از این معنی گسترده‌تر استفاده می‌کنند. از این رو یک تعریف جامع‌تر از انبار داده به این صورت است: ابزارهای هوش تجاری، استخراج، تبدیل و بارگذاری داده‌ها در مخازن و ابزارهایی برای مدیریت و بازیابی فراداده.

در علم محاسبات یا رایانش، یک انبار داده (DW یا DWH) که به نام انبار داده سازمانی (EDW) نیز نامیده می‌شود، سیستمی است که برای گزارش‌دهی و تحلیل داده استفاده می‌شود و به عنوان جزء اصلی هوش تجاری محسوب می‌شود. انبارهای داده، مخازن مرکزی داده‌های یکپارچه از یک یا چند منبع پراکنده هستند. انبارهای داده، داده‌های کنونی و سابق را در یک محل گرد هم می‌آورند که متعاقباً برای ایجاد گزارش‌های تحلیلی برای کارمندان بخش‌های مختلف سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرد.داده‌های ذخیره شده در انبار داده از سیستم‌های عملیاتی مختلف مانند بازاریابی یا فروش بارگذاری می‌شوند. این داده‌ها ممکن است از یک data store عملیاتی بگذرند و ممکن است نیازمند پاک‌سازی داده‌ای برای عملیات‌های اضافی باشند. بدین ترتیب مطمئن شویم که پیش از استفاده در انبار داده‌ای یا گزارش‌گیری، کیفیت مورد نظر را دارند.
منبع اصلی داده، پاک‌سازی، تبدیل و کاتالوگ بندی شده و از سوی مدیران و دیگر متخصصین حرفه‌ای جهت داده‌کاوی، پردازش تحلیلی آنلاین، تحقیقات بازار و پشتیبانی تصمیم مورد استفاده قرار می‌گیرد. با این حال ابزار بازیابی و تحلیل، استخراج، تبدیل و بارگذاری داده‌ها و همچنین مدیریت دیکشنری داده‌ها نیز جزو اجزای اصلی سیستم انبار داده تلقی می‌شود. بسیاری از منابع برای سیستم‌های انبار داده از این معنی گسترده‌تر استفاده می‌کنند. از این رو یک تعریف جامع‌تر از انبار داده به این صورت است: ابزارهای هوش تجاری، استخراج، تبدیل و بارگذاری داده‌ها در مخازن و ابزارهایی برای مدیریت و بازیابی فراداده.